网站建设

一、公司网站宣传

网络是企业进行形象宣传，产品展示推广，与客户沟通，信息互动的阵地，网站设计有利于企业树立自己的网上品牌，对企业的长远发展，企业文化、企业品牌建设都有非常重要的意义。企业在建设自己的网站时，应该考虑将企业人才需求信息作为网站的一个常设栏目。为了吸引更多的应聘者，除了必要的岗位信息以外，还应该有侧重地介绍一些企业的用人政策和企业文化信息。为了提高应聘者应聘的准确性，有些公司在网站上提供了每个岗位详细的岗位职责和任职资格。另外，还可以在网站上设计出在线登记表，以方便应聘者在赞行登记。

二、招聘网站宣传

招聘网站顾名思义就是专业从事招聘服务的网站。由于定位明晰，加之宣传力度大，求职人员会经常访问招聘网站。招聘网站一般都拥有自己的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，求职信息及企业信息可以涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。招聘网站为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

三、网络化招聘管理

随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。为了帮助企业搞好网上招聘，有些大型网站如无忧工作网(WWW.51 job. corn)、中华英才网(WWW. chinahr. com)推出了网络化招聘管理系统。这是一种基于互联网的真正服务于企业招聘管理的管理系统。使用网络化招聘管理系统，客户只需在招聘网站申请一个属于自己的账号后，每次只需上网登录自己的用户名和口令，即可浏览随时从网上应聘的求职者简历。发布职位信息时也不必再像从前一样逐一通知各网站，客户只需安坐桌前，轻点鼠标，所有的职位信息就会立即在网上出现，而且客户还可以随时暂停或启动。利用网络化招聘管理系统发布职位信息后，客户甚至可以在5分钟内就会在简历库内看到简历。而针对客户公司设置的各个部门将分别拥有自己的简历专区来浏览应聘本部门的职位的简历，同时还设有公共简历区实现部门及分公司之间的信息共享。

从客户发出面试通知到确定聘用人选，网络化招聘管理系统将对公司所有用户的招聘流程进行跟踪，这不仅可以防止部门之间的面试冲突，还可以为其他人事主管留下面试记录以供参考。而独特的面试管理系统将帮助客户迅速筛选出适合自己的候选人并对自己的面试工作进行记录和管理。人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁杂的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效地完成招聘工作。在任何时间，客户都可以向系统要求统计报告，了解招聘任务的完成状况，其中包括:当前正在发布的职位数量;每个职位的应聘简历数量;每个招聘渠道收到的简历数量，甚至还包括招聘成功率统计和招聘渠道分析。